雇用の流動性

日本人は、あまり会社を辞めない。

そして、解雇されることは極めて稀なケースになる。

よって、失業者は少数派で、ダメな人という扱いを受ける。

雇用の流動性がないので、

失業 → 再就職の道筋がつきにくい。

労働というものは、

本来、働く側と雇う側の対等な契約のはずだが、

日本では就職希望者が頭を下げなければならない立場になる。

私の前職は外資系の企業だが、

毎年、４月に新卒をまとめて採用する制度も奇異な光景だ。

そして、

世の中にはブラック企業に勤めた挙げ句、過労死する人もいる。

なぜ、会社を辞めないのか？　馬鹿なのか？

私はそう思うが、

失業すると敗者の扱いになることを無意識に恐れるのか、

無駄に無理をしてしまう。

御上は、

有給休暇を認めなかったり残業手当を支払わない会社を罰せず、

働く側が不利益になる法律ばかりを考えている。

最近、外国の企業は日本への進出を躊躇していると聞く。

有能な人材を確保することが難しいからだ。

要するにチャレンジャーが少なく、

大半が保身しか考えていない。

だから、日本の会社は国内でしか通用しない。

会社がダメになっても辞めないから

労働者の能力が発揮されない。

新興の会社も人手が確保し辛いので簡単に失速する。

茹で蛙である。

少しずつではあるが、

自分の立ち位置が見えてきている。

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