辞めさせた者をバイトで雇う

私の部署は５月末で役割を終え、消滅する。

人員は、順次、解雇されることになる。

しかし、

仕事のほうは整理がつかず、

まるで縮小できないままなので

当然のように人手が足りなくなる。

…ということで、

１月末で退職した者が今週から復活した。

時給計算のアルバイトだという。

何それ…？

これが率直な現場の意見である。

１月末で辞めた２人は正社員で、

残りの現場組の４人のうち２人は派遣社員だ。

順序がおかしいと感じるのが素直なところだと思う。

正規・非正規で差別をするのは本意ではないが、
こういう場合の区別をしないのなら
そもそも契約状況の違いを作っていることに意味がない。

正社員を無理やり休ませることは難しいが、

派遣社員の出勤数をコントロールすることは可能なはず、

そうしておけば忙しい時期の頭数に困ることはない。

来週になると、

プロ野球のオープン戦が始まる。

つまり、

再び仕事が増えることになる。w

今度は他部署から人を借りることになりそうだ。

こんな人事はアカン! 「お祭り型人事」が現場を変える! 価格：1,620円（税込、送料別）